Первичная профсоюзная организация муниципального общеобразовательного учреждения руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза, постановлениями Центрального и областного комитетов профсоюза. С 2008 года председателем первичной профсоюзной организации избрана Зайцева Нина Ивановна. В состав профкома избрано 7 человек.. Каждый взял на себя определенный участок работы и возглавляет определенную комиссию профкома.

Профсоюз—добровольное, общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз не зависим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, политических партий и общественных объединений.

История профессиональных союзов в России насчитывает более ста лет. Первые Профсоюзы появились в 1905 году. Профсоюзная организация Муниципального общеобразовательного учреждения Янгельская средняя общеобразовательная школа имени Филатова Александра Кузьмича  стабильно функционирует с времен основания школы (1965г). Объединяет 29 работников, что составляет 94% от их общей численности.

Основные направления деятельности профсоюзной организации МОУ "Янгельская СОШ имени Филатова А.К."

• правовая защита - защита правовых и социально-экономических интересов членов Профсоюза;
• социальная поддержка - оказание материальной помощи, содействие в получении социальных льгот;
• фандрайзинг - участие в грантовых конкурсах;
• поддержка педагогичсеских инициатив - участие в педагогических конкурсах и проектах;
• организация досуга - проведение тематических мероприятий, поддержка творческих коллективов;
• спортивно-оздоровительная работа - организация и проведение спортивных мероприятий, помощь в приобретении путёвок в оздоровительные санатории.

---

Информация по оздоровлению педагогических работников.

Письмо Минтруда России от _23.04.2020_П_14-2_10_p-371

Дистанционное гигиеническое обучение

 23.05.2020

Distantsionnoe_gigienicheskoe_obuchenie_pismo_5042.pdf

---

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ   
ПИСЬМО от 23 марта 2020 г. N 164
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
В связи с многочисленными обращениями региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям сообщаем следующее.
При решении указанных вопросов прежде всего следует руководствоваться приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", зарегистрированного Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2016 года, регистрационный номер 42388 (далее - приказ N 536).
В соответствии с пунктом 4.1 раздела IV приказа N 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 5.1 приказа N 536 периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В соответствии с пунктом 5.2 приказа N 536 в периоды, указанные в пункте 5.1 педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
Из этого следует, что в каникулярное время, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с отпуском педагогических и иных работников, уточняется режим их рабочего времени (далее - каникулярное время; периоды каникул; период отмены или приостановки занятий).
Педагогические работники (в том числе учителя, осуществляющие обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением) в эти периоды выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа N 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время либо в период отмены или приостановки занятий), а также используют это время для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (п. 4.2 приказа N 536).
Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в период каникул либо в период отмены или приостановки занятий могут привлекаться к работе, предусмотренной пунктом 4.4 приказа N 536 с учетом соблюдения режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
Согласно пункту 4.5 приказа N 536 режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное время, а также в периоды отмены или приостановки занятий определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в указанные периоды привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 4.6 режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
В этой связи следует отметить, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным изменением условий трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
При этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы.
Следует отметить, что трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
При этом перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной.
Также условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ.
Отдельно следует отметить, что ограничительные мероприятия (карантин) вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Однако до введения ограничительных мероприятий (карантина) в установленном порядке, работник имеет право оформить листок нетрудоспособности (больничный лист), только в случае возвращения в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболеваний новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294.
Учитывая изложенное, обращаем внимание председателей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза на необходимость учета правовых позиций, в своей деятельности по работе с работниками, находящимися в трудовых отношениях с региональными (межрегиональными) организациями.
Председатель Профсоюза
Г.И.МЕРКУЛОВА

С уважением,
Инесса Фоминых председатель Агаповского РК Профсоюза работников образования.
89080610852

• Письмо 4815 "о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках педагогических и иных работников образовательных учреждений"
• Рекомендации по работе с работниками в возрасте 65 лет в период режима самоизоляции.

---

• Документы
• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Нормативные правовые акты
• Нормативные требования
• Инструкции по охране труда
• Служба охраны труда
• Постановление №14
• Коллективный договор
• Требования ОТ
• Аттестация рабочих мест
• Государственная экспертиза условий труда
• Сертификация работ по охране труда
• Медицинское заключение о степени тяжести
• Расследование несчастных случаев на производстве
• Схема определения степени тяжести
• Трудовой кодекс РФ
• Комиссия по охране труда
• Уполномоченные по охране труда
• Организация обучения по охране труда
• Обучение по охране труда
• Программа по охране труда
• ​​​​​​​Выдача лечебно-профилактического питания
• ​​​​​​​Выдача молока
• ​​​​​​​Приказ №245
• ​​​​​​​Обязательные медосмотры
• ​​​​​​​Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• ​​​​​​​Углубленные медосмотры
• ​​​​​​​Федеральный закон 125 ФЗ
• ПРИКАЗ от 18 декабря 2006 г. N 857 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАЦИИ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО КЛАССАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА
• ​​​​​​​ПРИКАЗ от 30 января 2008 г. N 43н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСИРОВАНИЯ
• ​​​​​​​Инструкция о расследовании профзаболеваний
• ​​​​​​​Порядок составления сангигиенической характеристики
• ​​​​​​​Расследование профессиональных заболеваний
• ​​​​​​​Экспертиза страхового случая
• ​​​​​​​Государственный надзор за трудовым законодательством
• Оказание первой помощи
• ​​​​​​​Оказание первой помощи пострадавшим
• ​​​​​​​ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, КОТОРАЯ ДОЛЖНА НАХОДИТЬСЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
• ​​​​​​​Нормы выдачи смывающих средств
• ​​​​​​​Рекомендуемая форма приказа
• Форма приказа "​​​​​​​О назначении лица, ответственного за электрохозяйство"
• Форма приказа "​​​​​​​О создании комиссии по проверке знаний электротехнического персонала"
• ​​​​​​​Форма трудового договора с бухгалтером
• ​​​​​​​Форма трудового договора с работником
• ​​​​​​​Форма трудового договора с руководителем
• ​​​​​​​Форма трудового договора с руководителем 2
• ​​​​​​​Сведения о травматизме
• ​​​​​​​ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА)
• ​​​​​​​О психиатрической помощи
• ​​​​​​​Перечень психиатрических противопоказаний
• ​​​​​​​Правила прохождения психиатрического освидетельствования
• ​​​​​​​Межотраслевые правила обеспечение спецодеждой
• ​​​​​​​Типовые нормы спецодежды
• ​​​​​​​Обеспечение спецодеждой
• ​​​​​​​СанПин при работе на ПЭВМ
• Временная нетрудоспособность
• ​​​​​​​Форма листа нетрудоспособности
• ​​​​​​​Новый порядок аттестации рабочих мест
• ​​​​​​​Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация
• ​​​​​​​ПРАВИЛА аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• ​​​​​​​Можно ли обойтись без аттестации?
• ​​​​​​​Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
• ​​​​​​​Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• ​​​​​​​Алгоритм действий. Провести аттестацию рабочих мест можно за счет ФСС
• ​​​​​​​Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• ​​​​​​​Год охраны труда 2018
• Нормативная база регламентирующая деятельность УДОД
• ​​​​​​​Нормы пожарной безопасности по лагерям
• ​​​​​​​Охрана труда по трудовому кодексу
• Должностная инструкция по ведению сайта
• ​​​​​​​Охрана труда в лагере
• ​​​​​​​Правила пожарной безопасности
• ​​​​​​​Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы по СанПин
• ​​​​​​​Приказ Минобразования РФ от 14 августа 2001 г. N 2953 "Об утверждении отраслевого стандарта "Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России. Основные положения. ОСТ-01-2001
• ​​​​​​​ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ.
• ​​​​​​​Федеральный закон Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"
• Курс лекций для руководителей (1 том)
• ​​​​​​​Курс лекций для руководителя (2 том)
  • Соглашение между администрацией школы и профсоюзным комитетом по охране труда.
  • Приказ № 13/1-К от 03.09.2015г «Об утверждении Положения об оплате труда работников  МОУ Янгельская СОШ имени Филатова А.К.»
  • Приложение к приказу "Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Янгельская  средняя общеобразовательная школа имени Филатова Александра  Кузьмича"
  • Коллективный договор МОУ "Янгельская СОШ имени Филатова А.К." на 2016-2019г.
  • Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ "Янгельская СОШ имени Филатова А.К."